Als werkgever wil je natuurlijk dat het goed gaat met je werknemers. Niet alleen omdat de kosten voor (mentaal) verzuim ontzettend hoog zijn, maar ook omdat je geeft om het welzijn van je werknemers. We krijgen dan ook vaak de vraag: wat kan ik als werkgever doen om het voor mijn werknemer zo gemakkelijk mogelijk te maken? En als iemand is uitgevallen vanwege (mentale) klachten: hoe kan ik hem of haar helpen, of hoe zorg ik er in elk geval voor dat ik de zaken bevorder en niet verslechter? Hier gaan wij je bij helpen. Lees er meer over in deze blog.
Wat gebeurt er bij mentaal verzuim?
Als mentale klachten de overhand nemen en je werknemer niet meer voldoende in staat is om zijn of haar werk te verrichten, kan diegene uitvallen. Vaak heb je daar binnen het bedrijf een en ander voor geregeld. De bedrijfsarts komt bijvoorbeeld in beeld. Als het helemaal goed is geregeld, dan gaat je werknemer in behandeling bij een psycholoog (een dienst die we ook aanbieden bij Psycholoog.nl) als dat nog niet het geval was. Omdat je vanwege de privacywetgeving niet op de hoogte wordt gehouden over het traject en het verloop van de behandeling van je werknemer, kan het voorkomen dat je weleens met de handen in het haar zit. Wat kan je als werkgever doen om het welzijn van je werknemer(s) te bevorderen?
Wat moet je als werkgever niet doen?
Wellicht zijn het open deuren, maar toch is het goed om te noemen wat in elk geval niet bijdraagt aan het herstel van je werknemers:
- Doe geen aannames, zoals 'het zit tussen de oren; er is geen ‘echt’ probleem'.
- Leg je werknemer geen (extra) druk op via deadlines.
- Negeer de werknemer niet en sluit hem of haar niet buiten.
- Ga niet zelf voor therapeut spelen.
- Leg er geen druk op om de behandeling van je werknemer te willen versnellen.
Wat kun je als werkgever doen om welzijn te bevorderen?
- Creëer psychologische veiligheid. Iemand moet zich veilig voelen om open te zijn. Veiligheid verlaagt stress en bevordert herstel.
- Respecteer grenzen en privacy. Je hoeft niet te weten wat er precies speelt, maar wel wat je werknemer van jou nodig heeft om zijn of haar werk (deels) te kunnen doen.
- Blijf in contact (op maat). Spreek samen af hoeveel contact prettig is en in welke vorm (bellen, appen, mailen).
- Verleg de focus van prestatie naar herstel. Veel werknemers voelen de druk om snel ‘beter te worden’. Bespreek dat herstel geen lineaire lijn is.
- Stimuleer kleine, haalbare stappen. Terugkeren naar het werk hoeft niet alles of niets te zijn.
- Herken signalen van overbelasting. Ook tijdens een re-integratie kan iemand over zijn of haar grenzen gaan. Signalen kunnen zijn:
- Vermoeidheid
- Prikkelbaarheid
- Terugtrekgedrag
Tot slot
Het is heel vervelend als een werknemer uitvalt of dreigt uit te vallen vanwege mentale klachten, voor jou als werkgever én bovenal voor je werknemer. Het belangrijkste is om er met elkaar over in gesprek te gaan en te blijven. Gelukkig kan Psycholoog.nl daarbij helpen. Lees meer over onze ondersteuning op onze werkgeverspagina.
