Het Mijlpalenoverzicht van de Nederlandse ggz verschijnt twee keer per jaar en laat zien welke stappen de waardenetwerken en regieteams samen zetten voor de ontwikkeling van de ggz-sector en de belangen van de leden. Het overzicht geeft inzicht in concrete resultaten, samenwerkingen en afspraken die bijdragen aan betere zorg, sterkere professionals en een toekomstbestendige sector.
In 2025 zijn op uiteenlopende thema’s belangrijke mijlpalen bereikt. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste resultaten die de waardenetwerken en regieteams dit jaar hebben behaald.
-
Gezond opgroeien – Gezinsgericht werken
Er is gewerkt aan betere ondersteuning van gezinnen door duidelijk te maken hoe gezinsgerichte zorg kan worden georganiseerd en gefinancierd. Zorgprofessionals kregen praktische voorbeelden en handvatten om hiermee aan de slag te gaan. -
Mentale gezondheid – Werk en welzijn
Samen met werkgevers is aandacht gevraagd voor mentale gezondheid op de werkvloer. Initiatieven zoals Vital@Work en DESTRESS helpen om uitval door stress te verminderen en mensen duurzaam aan het werk te houden. -
Verslaving en gezonde leefstijl – Gezond leven
Het netwerk stimuleerde leefstijlvaardigheden om mensen meer regie over hun gezondheid te geven. Het Festival van de Leefstijl groeide uit tot een landelijke beweging, waarbij zorg- en sociaalprofessionals samenkomen om gezonde gewoonten te versterken. -
Volwaardig burgerschap – Opleiding verpleegkundigen
In HBO-V opleidingen is extra aandacht gevraagd voor herstelgericht werken en het menselijk perspectief. Praktijkopleiders en docenten kregen handvatten om dit beter in de opleiding en praktijk te integreren. -
Wonen – Passende huisvesting
Voor mensen met psychische problemen is wonen vaak een uitdaging. Knelpunten in de woonketen zijn in kaart gebracht, en er is aandacht gevraagd voor initiatieven zoals Skaeve Huse om passende woonvormen te realiseren. -
Zorg en veiligheid – Onbegrepen gedrag
Er zijn gezamenlijke afspraken gemaakt en een visie vastgesteld om beter om te gaan met mensen met complex gedrag. De Coalitie Voorkomen Verplichte Zorg is versterkt en er is gewerkt aan bredere toegang tot passende zorg. -
Informatiebeleid en innovatie – Slimmer werken met technologie
Binnen Digizo.nu is onderzocht hoe spraakgestuurd rapporteren zorgverleners kan helpen tijd te besparen. Minder administratie betekent meer tijd voor cliënten en draagt bij aan een digitale transformatie van de ggz. -
Mens en werk – Werken in de ggz
Nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de cao. Tegelijk is de visie Strategisch Opleiden en Ontwikkelen gepresenteerd, gericht op een wendbare en goed opgeleide ggz-professional. -
Zorg en financiering – Samenwerking in zorg en welzijn
In september 2025 ondertekende de Nederlandse ggz samen met zorg- en welzijnspartners het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Het akkoord zet in op samenwerking tussen medisch en sociaal domein, snellere toegang tot passende zorg, continuïteit van ggz-zorg en het aanpakken van personeelstekorten.
Wat draagt Psycholoog.nl bij?
Psycholoog.nl helpt mensen met milde mentale klachten snel en passend, juist daar waar de wachttijden in de ggz vaak lang zijn. Wij geloven in de effectiviteit van online therapie, die voor de meeste klachten net zo goed werkt als therapie op locatie. Op deze manier kunnen mensen eerder de hulp krijgen die ze nodig hebben en dragen we bij aan een betere toegankelijkheid van de geestelijke gezondheidszorg.
Bent u benieuwd geworden hoe wij u kunnen ondersteunen? Neem vrijblijvend contact op via 085 273 3339 of plan online een gratis adviesgesprek in.
Bekijk hier de factsheet.
