Een burn-out is heftig voor degene die het meemaakt. Maar ook voor werkgevers heeft het grote gevolgen, vooral financieel. Veel mensen onderschatten hoeveel geld een burn-out eigenlijk kost. En wie uiteindelijk die kosten betaalt, is lang niet altijd duidelijk.

In deze blog legt onze psycholoog Eline uit wat een burn-out precies kan inhouden en hoe je deze herkent. 

Hoeveel kost een burn-out

Iemand met een burn-out is gemiddeld 8 tot 9 maanden niet aan het werk. In die tijd moet het loon worden doorbetaald en moet er vaak vervanging geregeld worden. Alleen dat al kost een werkgever gemiddeld tussen de €60.000 en €80.000 per persoon. Tel daar de kosten bij op voor verminderde productiviteit, begeleiding bij terugkeer naar werk en verlies van kennis, en je komt al snel uit op €100.000 of meer per burn-out.

En dit is niet alleen een probleem voor individuele bedrijven. In heel Nederland liepen de kosten door werkstress in 2018 op tot €3,1 miljard. In 2023 was dat al gestegen naar €3,3 miljard.

Wie betaalt de rekening?

Hoge kosten dus, maar wie betaalt de rekening? Werkgevers zijn in Nederland verplicht om zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Ook moeten ze zorgen voor goede begeleiding en hulp bij terugkeer naar het werk. Maar werknemers merken het ook: na het eerste jaar krijgen ze vaak minder loon, moeten ze zelf (deels) therapie betalen en nemen ze soms vakantiedagen op om bij te komen.

Wie precies aansprakelijk is voor een burn-out, is juridisch gezien best ingewikkeld. Vaak speelt niet alleen het werk een rol, maar ook privéomstandigheden. Hierdoor is het moeilijk te bewijzen of een burn-out echt door het werk komt. En zonder dat bewijs is het lastig om een werkgever volledig verantwoordelijk te houden.

Aanbod voor werknemers en werkgevers

Bij Psycholoog.nl is het mogelijk om met een psycholoog over burn-outklachten te praten. Wij luisteren naar jouw verhaal. Vaak kun je binnen één week al terecht bij een van onze Psychologen.

Het is daarnaast bij Psycholoog.nl ook mogelijk om je werknemer aan te melden voor het werknemerstraject. Wil je hier meer over weten? Klik dan hier. Door op tijd in te grijpen, bespaar je als werkgever niet alleen veel geld, maar zorgen ze ook voor een gezonde en prettige werkcultuur.

Heb je vragen? Neem direct contact op met ons aanmeldteam of plan vrijblijvend een gratis adviesgesprek in. 

Meer blogs lezen? Ga terug naar het overzicht

Bronnen:

https://www.uva.nl/shared-content/faculteiten/nl/faculteit-der-rechtsgeleerdheid/nieuws/2025/05/burn-outs.html

https://www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/burn-out

https://www.bnr.nl/nieuws/ondernemen-werk/10564598/burn-outs-kosten-de-nederlandse-economie-honderden-miljoenen 

Wil je meer weten? Lees meer over dit onderwerp in onze artikelen

De rol van zelfbewustzijn bij het ontwikkelen van emotionele intelligentie

(15-5-2025)

Emotionele intelligentie is een belangrijk onderdeel van mentaal welzijn. Een aspect van emotionele intelligentie is zelfbewustzijn. Lees er hier meer over! Lees verder

Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen ACT en CGT?

(15-5-2025)

Hoewel ACT en CGT een aantal overeenkomsten hebben, verschillen ze in benadering en doel. Lees verder

Wat is overbruggingshulp bij mentale klachten?

(14-5-2025)

Overbruggingshulp is tijdelijke ondersteuning voor mensen met mentale klachten die op een wachtlijst staan. Lees verder

De James-Lange Theorie van Emotie

(13-5-2025)

Wat is de James-Lange theorie? Emoties beginnen in het lichaam Lees verder