De rol van welzijn op de werkvloer krijgt steeds meer aandacht, en de corona-pandemie heeft werkgevers laten inzien hoe belangrijk het is om proactief om te gaan met de gezondheid van hun werknemers. Een opvallende nieuwe ontwikkeling in dit kader is de introductie van de Chief Health Officer (CHO), een leidinggevende positie die zich specifiek richt op het bevorderen van zowel de fysieke als mentale gezondheid van werknemers.
Wat is een Chief Health Officer?
Een Chief Health Officer (CHO) is een rol binnen bedrijven, die in staat stelt om het welzijn en de gezondheid van werknemers te integreren in hun bedrijfsvoering. Veel bedrijven hebben tot nu toe losse initiatieven opgezet voor het welzijn van werknemers, maar een CHO brengt deze samen in een duidelijke en samenhangende visie. De CHO werkt nauw samen met andere leidinggevenden om beleid te ontwikkelen dat zowel de fysieke als mentale gezondheid van werknemers ondersteunt. Denk hierbij aan stressmanagementprogramma’s, begeleiding bij burn-out preventie en het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en privé.
Waarom is een CHO nodig?
De druk op werknemers neemt steeds meer toe. Hoger werktempo, de voortdurende impact van thuiswerken en bredere maatschappelijke kwesties zoals ongelijkheid en discriminatie hebben grote gevolgen voor de mentale gezondheid van werknemers. Veel mensen ervaren hierdoor meer stress, en sommige kampen zelfs met burn-outklachten.
Werknemers die zich gesteund voelen door hun werkgever, blijken beter in staat om met werkdruk om te gaan, voelen zich meer gewaardeerd en presteren over het algemeen beter. Dit is niet alleen gunstig voor de werknemer zelf, maar ook voor de hele organisatie. Steeds meer bedrijven erkennen dan ook dat investeren in de mentale gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel is, zowel voor hun productiviteit als voor een positieve bedrijfscultuur.
De coronacrisis was hierin een ware "wake-up call" voor veel werkgevers: zij werden zich bewuster van de noodzaak om mentale gezondheid als prioriteit te behandelen. Bedrijven kijken nu steeds vaker naar structurele oplossingen, zoals het aanstellen van een Chief Health Officer (CHO), om op lange termijn bij te dragen aan het welzijn van hun medewerkers.
Wat doet een CHO precies?
Een Chief Health Officer richt zich niet alleen op fysieke gezondheidsprogramma's, zoals fitness of gezonde voeding, maar geeft ook prioriteit aan mentale gezondheid. Dit betekent dat een CHO beleid ontwikkelt rondom thema’s zoals:
- Burn-outpreventie: Het ontwikkelen van interventies om burn-out te voorkomen, zoals flexibele werktijden en een open communicatie op de werkvloer.
- Mentale gezondheidsprogramma’s: Workshops en trainingen over stressmanagement, veerkracht en mindfulness.
- Inclusieve werkomgeving: Bevordering van een cultuur waar iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt, wat vooral belangrijk is voor het welzijn van medewerkers uit diverse achtergronden.
- Langetermijnbeleid voor gezondheid: In samenwerking met HR en andere afdelingen zorgt de CHO ervoor dat gezondheid onderdeel wordt van de strategie op lange termijn.
Voor werknemers betekent dit een betere ondersteuning in hun werk en welzijn. Organisaties merken vaak dat een verbetering in mentaal welzijn leidt tot een hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en een positieve werksfeer.
CHO's in Nederland
In de Verenigde Staten is de functie van Chief Health Officer (CHO) al veel gebruikelijker dan in Nederland. Steeds meer Amerikaanse bedrijven erkennen dat investeren in de mentale en fysieke gezondheid van werknemers belangrijk is voor een gezonde bedrijfscultuur. In Nederland daarentegen is de CHO-rol nog relatief nieuw en minder gangbaar. Veel Nederlandse bedrijven besteden al wel aandacht aan zaken als burn-outpreventie en werk-privébalans, maar een aparte leidinggevende functie om al deze initiatieven samen te brengen is nog geen standaard. In plaats daarvan wordt welzijn meestal geïntegreerd in de HR-afdeling.
Bij Psycholoog.nl bieden we een op maat gemaakt traject aan om werknemers te ondersteunen in hun mentale welzijn. Dit traject helpt bij het effectief aanpakken van werkgerelateerde stress en persoonlijke uitdagingen die de geestelijke gezondheid kunnen beïnvloeden. Werkgevers, HR-professionals en andere verantwoordelijken kunnen eenvoudig een vrijblijvend adviesgesprek met ons plannen. In dit gesprek leggen we ons aanbod uit en beantwoorden we alle vragen. Een adviesgesprek kan gepland worden via de website, of neem direct contact op via 085 273 3339.
Meer blogs lezen? Ga terug naar het overzicht
Bronnen:
5 Big New Trends | Psychology Today
